发生交通事故后家属照顾病人期间单位照常发工资还能主张护理费吗-武汉交通律师网

发生交通事故后家属照顾病人期间单位照常发工资还能主张护理费吗

众所周知，在机动车交通事故责任纠纷中，由于涉及到人身损害赔偿问题，受害人在向法院表达诉求时，往往会涉及到对营养费，误工费，护理费，甚至是伤残赔偿金的赔偿请求。

误工费，顾名思义，是伤者本人由于伤情原因不能去正常工作所造成的工资损失，而护理费，则是法律出于人道主义精神的考虑，给因照料伤者而不能正常去单位上班的家属或者其他护理人员的补偿。

正常情况下，护理人员在照料家属期间会请假一段时间，单位因此会停发工资，而单位开具的误工证明以及反映工资发放情况的银行流水也能说明问题，这样主张的护理费有理有据，并无不妥。

然而，在个别情况下，一些特殊的在岗编制人员，请假期间是不会被单位扣除工资的，自然也就无法得到像“误工证明”这样有力的证明，那在这种情况下，护理人员就真的无法再向法院主张有关护理费的赔偿了吗？

一、案情简介

家住石家庄市桥西区的赵女士一家，就遇到了类似的问题。2019年12月8日，被告董某驾驶小轿车，沿维明街由南向北行驶至槐安路右转时，将骑自行车行驶的赵女士撞伤，随后，赵女士被送往河北医科大学第三医院住院治疗。

该事故经石家庄市公安局交通管理局桥西交警大队勘验，作出道路交通事故自行协商协议书，认定董某负事故的全部责任，赵女士无责任。

事故发生后，赵女士由于重伤一直在医院住院治疗，在此期间，由赵女士的儿子赵某负责看顾，为了能让母亲受到一个更加周到的照料，住院期间，赵某还为母亲请了当地的一名专业护工进行护理。

出院后，赵某便将母亲接回家中，由自己亲自照料，在此期间，赵某一直未能回到单位上班。

面对母亲身体和精神的双重折磨，以及家里由于这场事故面对的经济打击，赵某决定起诉董某和轿车投保的保险公司要求赔偿，但是由于自己职业的特殊性，自己缺席期间单位并未停发工资，因此，对于护理费的赔偿主张让没有把握的赵某犯了难。

二、案情转折

万般焦虑之下，赵某找到了交通专委会律师团队。

在认真仔细的分析和探讨了赵女士案件之后，专业律师团队本着为伤者谋求最大化赔偿的宗旨，巧妙运用自己的专业水平，发挥专业法律团队精神，很快为赵女士的案件设计出了一套可行的操作方案。

交通专委会律师认为，虽然赵某在护理母亲期间并未被扣除工资，但这不能代表赵女士一家在本起事故中没有在护理方面遭受损失。

首先请护工的花销就是一方面，另一方面，具赵某讲述，在照料母亲期间，他劳心费神，体力透支，常常夜不能寐，担忧母亲的身体情况，再者，由于家离医院比较远，赵某前前后后奔波在家中与医院之间，交通费也是一笔不小的开支，身心俱疲。因此，于情于理，盈科交通专委会律师团队都认为赵某的护理应该得到补偿。

但是问题来了，如果说赵某请护工已经开具了正常的发票，有依据事实，但他本人的护理部分单位并不能出具有效的证明，银行流水也不能反映问题。

此时，交通专委会律师凭借多年的办案经验，最终决定在主张赵某护理费这一块，按照同行业标准居民服务业进行主张，这样也无需单位开具其他特殊证明。

为伤者代言，替伤者尽可能多的谋求赔偿，是交通专委会律师团队多年的办案初心和奋斗目标。

最终，桥西法院于2020年7月27日做出一审判决，认为根据鉴定意见书，赵女士的护理期为75天，扣除住院期间护工护理的17天后，剩余58天按照按照河北省居民服务业年平均工资计算并无不可，应予支持。故原告主张护理费9752.25元应予确认。最终该案为当事人争取到了将近15万元的总赔偿。

判决下发之后，赵某向交通专委会律师团队表达了自己深深的感谢之情。相信随着交通专委会律师专业法律水平不断提高，交通专委会律师将会继续散发自己的光和热，为委托人和社会贡献自己的一份力量。

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