面试说的工资和实际工资不一样怎么办（面试说的底薪和入职后底薪不符合可以举报么)今天被大家的关注度非常高，为了方便大家了解相关知识，百科参考网为大家准备了完整关于该事情的所有相关内容，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。
现在很多职场人都会反映一个比较普遍的情况，就是面试中提到的工资和实际工资完全不一样。如果问公司人事，对方给出的答案是工资结构不一样。其实无论如何，公司都会有理由退给你的。如果面试中提到的底薪与入职后的底薪不符，可以继续，也可以辞职。
面试中提到的工资和实际工资不一样怎么办？
如果你在面试中与雇主约定了薪资，但在实际工作中发现实际薪资与约定薪资有出入，那么你应该先与雇主沟通解决。沟通时，可以提出你在面试中与雇主约定的薪资，说明你的期望薪资与实际薪资不符，寻求雇主的解释和解决办法。这可能是一些误会或者沟通问题造成的，所以沟通可能会有帮助。
如果沟通失败或者用人单位不愿意解决问题，可以考虑采取一些其他措施，比如联系人力资源部门或者管理层，或者寻求劳动法律帮助。在任何情况下，你都应该收集并保留所有相关证据，如面试记录、职位描述和工资支付记录。
最后要记住，工资是你和雇主之间的重要协议之一，所以如果你发现工资和面试中约定的不一样，你要尽快采取行动，尽快解决问题。
面试中提到的底薪和入职后的底薪不符可以举报吗？
在大多数国家和地区，雇主必须遵守劳动法律法规，包括在面试时向求职者提供准确和真实的信息。如果发现面试中提到的底薪与入职后的底薪不符，可以考虑向当地劳动部门或其他类似机构举报，确保用人单位遵守相关法律法规。
在举报之前，你要尽可能的收集和保存与这种情况相关的证据，比如面试记录、职位描述、工资发放记录等。你也可以咨询当地的律师或劳动法律援助机构，获得更具体的建议和帮助。
但是，在举报之前，你也可以尝试与雇主沟通解决。沟通时，可以提出你在面试中与雇主约定的基本工资，说明你的预期基本工资与实际基本工资不符，寻求雇主的解释和解决办法。这可能是一些误会或者沟通问题造成的，所以沟通可能会有帮助。
面试中提到的底薪不是和入职后的底薪一样合理吗？
如果面试中提到的底薪和入职后的底薪不一致，这种情况可能会让求职者感到失望或困惑。在某些情况下，这可能是由误解或沟通问题引起的，但在其他情况下，这可能是故意欺骗或不诚实。在法律层面，这种行为可能违反了当地的劳动法律法规，因为用人单位在面试时应该提供准确真实的信息。
但是，在某些情况下，由于某些原因，如就业后更详细的背景调查，或因为公司的财务状况发生了变化，就业后的工资可能会发生变化。在这种情况下，雇主可以与求职者协商，商定一个新的工资水平。
一般来说，用人单位应该在面试过程中向求职者提供准确真实的信息，尽量在入职前确定薪资水平，避免不必要的混乱和争议。如果发现基本工资与面试中约定的有出入，可以考虑与雇主沟通，或者咨询当地劳动法援助机构，寻求更具体的建议和帮助。
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