27日，人社部召开2022年一季度新闻发布会，据人社部介绍，今年，高校毕业生规模达到1076万新高，在国内外环境不确定性因素增多的情况下，促进就业的任务更重。
人社部表示，下一步，将坚持把促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，针对毕业生不同时段的求职需求，与有关部门一起发力，支持高校毕业生就业创业。
月薪1.4万招不到机械专业学生
招工难，是几乎所有制造企业共同的呼声。广东外贸制造中小企业招工现场，老板比求职的工人还多；北京央企说，年轻人不愿意进工厂。制造巨头吐槽，开出“前所未有”的高薪依然抢不到人。
一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。
出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。
然而，工人紧缺的另一面是就业难，特别是千万级应届大学生就业难。
劳动者不愿当工人怎么办？
不少人对工人的认知依旧停留在20世纪八九十年代流水线服装女工的水平，“脏繁重累”的集体记忆尚未消除，新的多元、自由就业理念又形成新的冲击，曾经一岗难求的制造业似乎不再是就业的首选。
人社部表示，建立与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制，强化工资收入分配的技能价值激励导向。将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考，突出技能人才实际贡献，通过在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或根据职业技能等级设置单独的技能津贴等方式，合理确定技能人才工资水平，实现多劳者多得、技高者多得。
从全球制造产业发展史来看，伴随我国制造产业的整体升级发展，技术型工人必然越来越受欢迎。
四川大学教授陈维政认为，在德国、日本这些制造强国，技术工人非常吃香，大学生毕业找个大制造业的公司入职，当一个工匠型的技术型工人，那是工厂的一个宝。
教育部将举办2022届高校毕业生就业促进周，主会场设在郑州
当前正值高校毕业生求职关键期。今天，记者从教育部获悉，为积极应对疫情带来的影响，加快推动就业工作进展，全力促进2022届高校毕业生就业，教育部将在全国范围内，于5月9日举办2022届高校毕业生就业促进周活动，并于5月—8月开展“百日冲刺”系列活动。
促进周在河南郑州设主会场，5月9日启动当天，教育部将举办“24365校园招聘服务”郑州专场招聘会；在北京、吉林、山东、重庆、云南设5个分会场，将同步举办专场招聘会，为2022届高校毕业生提供大量就业岗位。
