卡在35岁就业门槛的打工人
投了8份简历后，周莉接到一家保险公司人力部门的电话。 36岁，离异带孩子，电话那头，面试方得到这几个关键词后，打算提前结束通话。这个举动激怒了周莉。她大声质问，离异带孩子怎么了？对方解释，你家孩子那么小，身边还没个男人，怎么可能有精力工作？ 去你大爷！周莉骂了一句，直接挂断了电话。 周莉个头不高，性格爽朗，是个大嗓门，之前在一家规模很大的医药上市公司做行政专员。我去的头三年，是劳务派遣过去的，后来转成集团直聘。尽管她在公司非常卖力，但由于不是技术岗，可替代性较强，她经常担心被裁。尤其是越来越多有着985、211甚至海外背景的年轻人加入后，这种担心愈演愈烈。 她一度很讨厌被部门经理拉去应酬。这几年她发现，领导连应酬都不想叫自己了。同事对她的称呼，已经由最初的妹妹、姐姐，变成了现在的阿姨。公司领导曾经亲切地唤她小周，现在则直接用嗨和那个谁代替了。 周莉意识到，真正的危机来了。 危机首先和年龄有关——无论公务员考试还是互联网企业，往往将35岁以下作为准入门槛。近日就连四川一家道观招募道士，在没有任何工资报酬的情况下，都把年纪限定在18岁以上35岁以下。而到了裁员的时候，这个数字又会再次成为一个无形的衡量标准。全国总工会2022年一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。 不久前的全国"两会"上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉在他的提案中也提到了35岁现象，‘35岁职场门槛’与社会发展趋势背道而驰，极易造成就业市场恶性内卷、就业市场人才浪费与断层，增加劳动者焦虑，引发一系列经济和社会问题。 1、35岁+，离异带娃 周莉的职业危机开始得早，她工作起来因此格外卖力——为了在公司长期干下去，她牺牲了很多私人时间，婚期也一拖再拖。而当她休了一周婚假，再回去上班时，发现原来的工作被年轻人顶替了。站在熟悉的办公室里，周莉意识到，公司离开谁都能正常运转。 她求助部门经理。看在是老员工的份儿上，经理给她换了工作，还给了后勤主管的名头。 意识到危机的周莉，什么事都亲力亲为。她不仅负责公司快递、信件、包裹收发，还得订购办公用品、桶装水，以及给出差员工订酒店、车票等，俨然成了后勤专员。为了保住工作，她拿出了对待甲方爸爸的态度对待领导和同事——笑脸相迎，毫无怨言。 32岁那一年，周莉有了女儿。她休完3个多月产假再去上班时，之前负责的后勤工作，又被年轻人接手了。 经过一番协商，周莉再次换了岗位——电话客户主管。这份工作需要她每天接听8个小时客服电话。这当然是份听起来有些无聊的工作，但周莉觉得，还得全力以赴。 那之后，她的生活中，除了接听电话，就是回家带娃。孩子两岁那年，周莉离婚了。她给出的理由是，两人价值观相差太大。离婚后，女儿跟了妈妈。 2022年，周莉35岁，这是她在这家公司的第14年。离婚的打击和生活的压力让她长期失眠，每天大把大把掉头发，整个人疲惫不堪，眼角纹和颈部的颈纹也多了起来。她意识到自己不可避免地走向衰老。虽然眼下这份工作让她觉得一点意义都没有，但作为一个单亲妈妈，她没有勇气辞职。 2022年1月，毫无征兆的情况下，周莉被裁员了。没有理由。 压力陡然增加——前夫虽然会按时给孩子抚养费，但其中不包括周莉的开支。她每月还需要支付2000多元的房租及各种生活费。 刚开始的几个月，她去批发市场买了些女孩饰品，拿到夜市上售卖，生意还算不错。随后受疫情影响，夜市开不下去，小生意慢慢黄了。2023年春节过后，周莉开始四处投简历，求职意向仍是行政主管。她一连投了8个公司，只有一家给回了电话——也就是被周莉骂去你大爷的那家公司。 接下来再投简历时，她把求职意向中的主管换成专员。但愿意录用她的公司寥寥无几。她只好和无数毕业生挤在一起，参加所在城市的春季招聘会。为此，她特意穿上职业装，打印了几套精美的简历。 35岁的门槛，依然赤裸裸地出现在招聘会现场。 周莉发现，自己中意的岗位，基本都要求35岁以下。倒也有企业注明，条件特别优秀的应聘者，可以放宽年龄。但当听说周莉离异带娃时，又马上以不合适为由，结束对话。 眼看无法在招聘会上找到工作，周莉突然想和这些企业较一下真。 她径直走到一家只招35周岁以下员工的公司前，问对方这是不是年龄歧视。 人力毫不掩饰，年纪一大就事多，带孩子不加班，出去应酬不喝酒，我要这样的干吗！ 没等对方说完，周莉起身离开。 2、被职场抛弃的中年男人 许佳最近也频频出入招聘会。但显然，金三银四的职场规律在他身上不起作用了——他38岁——一个职场上略显尴尬的年纪。 许佳失业半年了。他看上去也很符合人们对中年失业男人的想象，消瘦、沮丧，每说几句话，都要深深叹上一口气，仿佛很久没有过好运气了。 他的霉运就是从失业开始的。 那之前，许佳的人生还算顺利。他从农村考到北京上大学，毕业后进入一家大型互联网公司运营部门，一步步从普通员工做到管理层，年薪最高时拿到过50多万。他凭借自己的努力，在大城市安家落户，娶妻生子。没有靠家里，他在大城市买房、娶妻生子。一切的顺遂，在2022年10月份变了。 去年9月初，许佳的妻子生了二胎。为此，他专门请假照顾家人。10月份再去上班时，公司直接告知，他被优化掉了。所谓优化，就是裁员。 实际上，许佳被裁掉之前，他所在公司的业绩也不断下降，有人陆续被裁。而且，这两三年间，公司几乎没再招录新员工。即便如此，许佳也没有意识到危机，我工作一直兢兢业业，每年考核也是优秀，和领导关系非常好，怎么可能裁我呢？更何况，数次裁员行动中，并没出现任何波及到许佳的痕迹。 坐在即将失去的工位上，许佳给三个私交较好的领导发微信，试图通过这种方式留下来。而他分别得到的回复是兄弟，珍重你会有更好的作为，以及年轻人都不想招了，别说咱这个年龄的了。 许佳认命了，他领了补偿金，收拾好工位上的私人物品，默默离开。没人和他说再见。 乘地铁回家的路上，他脑子里满是房贷、车贷和养两个孩子的花销。对于这件事，妻子没怎么抱怨，只是催他快找工作。 许佳学的是通信工程，他一度认为这个专业很好就业。于是，他重新写了简历，在招聘网站上投放。总共投了几十份吧！许佳不是不想多投，而是很多公司招聘时，直接把年龄限制在35岁以下，他连投简历的资格都没有。 那些不限制年龄的公司，提供的岗位多是销售与客服。这类岗位，也无法给他开出期望中的3万月薪。刚失业的时候，许佳放不下身段。一次，他接到某医药公司人力的电话，对方说，销售岗每月底薪1700元。许佳说，你们也太黑了！对方直接回怼道，你都快40岁了，还有什么可挑的？ 慢慢的，许佳的心态发生了变化，他不断下调应聘岗位和期望薪资。到最后，干脆连工作也不想找了。他每天和朋友外出钓鱼，白天钓，晚上也钓。为了钓鱼，他不仅不带娃，有时连饭也不在家吃。妻子抱怨起来，他振振有辞，网上很多人拍钓鱼段子都成网红了，挣了很多钱，我也可以走这条路。 不久前，他终于等一个面试通知。那是一家国企性质的保险公司，提供的岗位是电话续保专员，工作内容是坐到办公室，催买车险的客户续保险，月薪上限8500元，保底3200元。实际上，这个岗位的要求也是35岁以下，招聘方自称给许佳走了个特批。 迟迟找不到工作后，他心动了。那是一家国企，虽然挣得不多，但是稳定。许佳用这种方式安慰自己。但其实，公司与他的用工方式是三方派遣，和国企职工待遇还是差了很多。 3、从做外贸到送外卖 38岁的赵冬没有许佳那么挑剔。从前公司离开后，他做过销售，开过网约车，甚至还跑了几个月外卖。而他此前的身份，是在一家知名外贸企业做管理层，中间还有几年被派到海外。公司发展前景很好，赵冬收入也可观，早早就全款买了房。自从没了买房压力后，赵冬就进入了躺平状态，他认为自己这辈子会一直做一个快乐中产。 但从2020年底，他所在公司开始走下坡路，国内同类业务的公司，不断到海外扩张，挤压了他们的业务空间。公司订单越来越少，2021年下半年，一个订单都没有。赵冬说，他们的工资降了30%，但所有人也都在等待转机，他们相信会有转机。 但转机没有出现。2022年春节过后，老板通知全员解散，复工时间不详。 赵冬不敢相信自己就这样失业了。由于手头有些存款，刚开始的几个月，他没太着急。但时间一长，他的安全感越来越低——他急需一份新工作，改变这种状态。 同样因为35岁的门槛，他被多家公司拦在门外。 2022年4月，在朋友推荐下，赵冬到当地一家建筑材料公司的市场部当起了销售。销售的工作并不复杂，无非是通过各种办法，让别人购买自家公司的产品。 为了实现这个目标，赵冬几乎每晚都泡在酒场上。他的车子后备箱，永远放着茅台酒和中华烟。除了陪酒外，他还得经常替甲方负责人去幼儿园接送孩子、到医院照看甲方家的老人，甚至甲方家需要换个马桶，也是赵冬跑前跑后。 妻子受不了了，说他越来越像个狗奴才，并要求他再次换工作。2022年7月，和妻子一次剧烈的争吵过后，赵冬离开了那家公司。从那之后，他再也没去任何公司上过班——简历也投啦，但连个意向电话都没接到过。 因为此前应酬太多，他的体重从70公斤，变成了当下的85公斤。他疏于打理头发，坐在沙发上，肚子微微隆起。妻子说他一天比一天邋遢，以前可不这样，不穿正装不出门，头发一丝不苟，还每天跑步。双方父母也忍不住唠叨，一个大男人，天天在家里干吗？ 最终，赵冬决定开着自家的SUV去跑网约车。而当他完成注册，正式跑车后才发现，这是一份性价比极低的工作——自己每天赚的钱，刚刚够给车子加油。 正当他准备再投简历找工作时，很多地方都因疫情静默了，连小区都出不去。 封控在家的赵冬，总算有了个不工作的正当理由。 再后来，妻子看到一则外卖骑手的招聘广告，建议他去看看。以前做外贸，现在做外卖，也行。赵冬自嘲，他随即按照广告上留的电话联系了对方。这个岗位没有年龄限制，对方只要求有一辆电动车。 外卖公司很快给赵冬办了出门证，他正式上岗了。彼时因为很多人出不了门，所需物资全靠外卖，每天订单特别多。没什么人催送达时间，能送到就可以。赵冬说，他每天早上7点跑单，到晚上10点，日夜不停。一天下来，能挣好几百，有一天甚至挣了1000多元。 这样的好日子在防疫政策放开后就到头了。他有时一天100元都挣不到。2023年春节，他思考许久后，决定放弃送外卖，我担心，越跑外卖，越找不到其他工作，格局就是送外卖了。 最近几个月，在人才市场，赵冬常常遇到他的同龄人。其中一个刚被地产公司裁掉的HR告诉赵冬，自己曾亲手刷掉过很多超过35周岁应聘者的简历。我记得他说，在很多HR眼中，超过35周岁的人，工作热情和精力都在下降。 赵冬不以为然，这个年龄的人，经验和能力都很成熟，家庭压力只会倒逼他们更努力。 4、来自体制内的年龄焦虑 但毫无疑问，赵冬的说法在职场上很难被认可——不光企业不接受，体制内也同样会将35岁作为准入门槛。前者甚至被看作是对后者的效仿。 全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受其他媒体采访时提到，由于在一些机关单位的录取中，存在不要超过35岁的用人标准，也会导致有的企业有意无意地效仿。 35岁的姜超，就被这条死线卡住了。 姜超是县人大的公务员，上岸那年，他26岁。工作第二年，他结了婚，妻子是在编高中教师，在省会城市上班，两人相隔80多公里。大多情况下，姜超只能周末回家，连续加班的话，一两个月才能回家一趟。有了孩子后，这种两地生活格外难熬。 妻子和姜超商量，想让他调回市里。但这个想法太天真了，根本没可能。姜超说，他甚至连借调都不可能。2021年，33岁那年，姜超决定参加公务员遴选。 遴选，是上级机关从基层机关选人，属于公务员队伍内部交流。想要参加遴选的人，必须是编制内人员。和编制外职场一样，大多地方机关单位，要求遴选人员不能超过35周岁。 2021年9月底，当地发布遴选公告时，对于年龄的要求是，一般在35周岁以下(1985年10月以后出生)。 姜超彼时还没有超龄。10月上旬，他赶紧报了名。 遴选也有考试，分为笔试和面试两种。笔试主要考政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分100分，笔试成绩占总成绩40%。后期面试满分也是100分，占总成绩60%。由于几乎没复习，10月底笔试成绩下来后，姜超没有通过。 如此一来，他只能再战一年。 2022年，当地对年龄要求还是35周岁以下（1986年10月以后出生）。遗憾的是，姜超这次笔试成绩过了，面试却没过。 第二次遴选失败，意味着他没机会了——按照以往对年龄的要求，当地公务员遴选，大概率仍要限制在35周岁以下（1987年10月以后出生），姜超生于1987年2月份。 被35岁卡住遴选的，远不止姜超一人。 去年，山东一名超过遴选年龄的乡镇公务员，曾就这个问题向上级领导反映过，得到的答复是，会认真研究。同样在2022年，河南商丘一位基层公务员，也向组织部门反映了这个问题。组织部门表示，在今后工作中，会不断落实此问题。 有关35周岁就业年龄歧视问题，记者除了咨询了多家公司HR，还询问了几个地方的组织部门，出现频率最高的答案是，一直都是这么做的。 山东某市委组织部一官员给出的解释相对详细，1994年，中央国家机关首次招考公务员时，对报考者的年龄，规定成35岁以下。自此，不管国考、省考，还是国企、教师等，只要带编制的考试，纷纷将年龄卡在35岁以下，以至于各个私营企业也照此执行。 其实，就现在的情况来看，35岁原则，不太适用了。这位组织部官员说。 中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2022》显示，2001年至2020年，全国劳动力人口的平均受教育年限从8.4年上升到了10.7年，劳动力人口的平均年龄从35.3岁上升到了39岁。 或许正是基于这些现实考虑，目前已有多个省份，放开了招录公务员的年龄。 就姜超参加的公务员遴选而言，也有不少省份在年龄问题上有所松动。比如2022年，四川省直机关在公务员遴选时，对年龄要求是一般为40周岁以下，部分职位可放宽到45周岁以下；去年，湖南省省直机关遴选时，对年龄要求也是一般在40周岁以下。 如果我们这里放宽到40周岁，我就还有机会。但姜超又觉得，这似乎很难。 他有了辞职的打算。上过招聘网站后，又退却了——很多编制外的岗位也限制在35周岁。如果离开体制到社会上就业，可能面临更大的年龄困境。 失业许久的赵冬，最近倒是接到了一家外贸公司的面试电话。对方不介意他的年龄，给他的岗位是驻外外贸业务员。工作地点：埃塞俄比亚。 如果接受，意味着他和家人要无限期异地分居；如果不接受，他则会继续被挡在35岁的就业玻璃门之外。 10个打工人的励志短句 1、坚持是一种智慧，固执是一种死板。 2、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。 3、和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起，你不会懒惰；和积极的人在一起，你不会消沉；与高人为伍，你能登上巅峰。 4、没有口水与汗水，就没有胜利的泪水。 5、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。 6、乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。 7、运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。 8、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。 9、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 10、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
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