面试说的工资转正后达不到怎么办（转正后工资跟面试谈的不一样该不该妥协)今天被大家的关注度非常高，为了方便大家了解相关知识，百科参考网为大家准备了完整关于该事情的所有相关内容，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。
面试完拿不到工资可以沟通。如果你知道公司工资的具体计算方法，如果你的业绩还可以，公司没有发提成或者降底薪，你可以向有关部门提出申诉或者投诉。具体请看趣丁带来的详细介绍。
转正后面试说的工资达不到怎么办？
如果你在面试时被承诺一定的薪资，但转正后实际薪资水平没有达到这个承诺，你可以采取以下措施:
与用人单位或招聘公司沟通:首先，可以主动与用人单位或招聘公司沟通，了解具体的工资计算方法和标准，以确定是否存在错误或漏洞。
提出申诉或投诉:如果发现工资不达标，可以向有关部门提出申诉或投诉，要求用人单位或招聘公司重新计算你的工资。
寻求法律援助:如果你的权益受到侵害，你可以寻求法律援助，比如请律师代理，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果工资和面试谈的不一样，我该妥协吗？
如果你在转正后，发现自己的薪资待遇与面试时的承诺不符，要与雇主或人力资源部门沟通，表明自己的态度和要求。如果公司同意你的观点，那么可以通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，包括增加工资和提供其他福利。
如果公司不愿意满足你的要求，你需要自己权衡一下，看自己是否能接受目前的薪资水平，是否认同公司的管理和文化。如果你觉得公司发展前景很好，可以获得很好的成长机会，可以考虑妥协，先接受目前的薪酬，通过努力提高自己的业绩，以便获得更好的发展机会和更高的薪酬。
但是，如果你觉得公司的管理不规范，文化氛围不适合你，或者公司不愿意提供合理的薪酬，那么你可以选择离开公司，寻找其他的就业机会。无论做什么样的决定，都需要认真考虑自己的职业发展和长远利益，与雇主清晰友好地沟通，避免矛盾和纠纷。
面试中提到的底薪和入职后的底薪不符可以举报吗？
在大多数国家和地区，雇主必须遵守劳动法律法规，包括在面试时向求职者提供准确和真实的信息。如果发现面试中提到的底薪与入职后的底薪不符，可以考虑向当地劳动部门或其他类似机构举报，确保用人单位遵守相关法律法规。
在举报之前，你要尽可能的收集和保存与这种情况相关的证据，比如面试记录、职位描述、工资发放记录等。你也可以咨询当地的律师或劳动法律援助机构，获得更具体的建议和帮助。
但是，在举报之前，你也可以尝试与雇主沟通解决。沟通时，可以提出你在面试中与雇主约定的基本工资，说明你的预期基本工资与实际基本工资不符，寻求雇主的解释和解决办法。这可能是一些误会或者沟通问题造成的，所以沟通可能会有帮助。
以上就是关于【面试说的工资转正后达不到怎么办（转正后工资跟面试谈的不一样该不该妥协】的相关消息了，希望对大家有所帮助！
