工作主要有四种区分类方式，有劳动法规定的三种工作形式，由签订劳动合同的期限分的三种工作形式，据悉有一女子工作5年前后对比判若两人，这是为什么呢？为什么工作前后不一样呢？和今日新鲜事小编一起来详细了解一下吧。
女子工作5年前后对比判若两人
据搜狐千里眼分享的视频，11月17日，一位北京女孩晒出了自己工作5年前后的对比照片，网友直呼判若两人。
当事人郑女士介绍，第一张照片是自己实习时拍摄，第二张则是近照，她现在从事咨询相关工作，自己偶然翻看后也不禁感叹“岁月是把杀猪刀”。
郑女士笑言，觉得进入社会之后，经历了社会的“毒打”产生了这么大的变化。后续会去积极调整，注意保养，督促自己尽量变回以前的模样。
对此，网友表示：
同是天涯打工人，这种变化我都懂
感觉眼里没光了
00后萌新表示不敢上班了
为什么工作前后不一样
其实，最为关键的原因就是工作的时间，根本没有任何的保障，面对无休止的加班，而且还要进行熬夜肯定会变丑的。
所以，现在大家所心目中理想的工作就是能够按时进行上下班的工作，并不是那种动不动就得进行加班的工作了。可是在很多企业里面，根本不考虑员工的效率，反而只看员工工作的时间。
他们总是变相地认为，能够工作的时间长，也就意味着工作的内容会更加多一些。
其实，最终结果就是，不仅仅是人很累，而且效率还不高，对于企业这样无休止的压榨行为，根本不是多么可取的。大学生们将来想要有一个好的发展，不仅仅是大学生自己需要努力。
同时企业也要做出改变现在越来越多的单位采取“996”的工作模式，不仅如此，还认为自己并没有什么做错的。其实，这样毫无意义只是去压榨员工的工作时间，而并不去进行一些自身的改变，根本不利于企业的发展。
同时，还会导致自己的员工，唉声载道，更加不愿意认真地去给企业尽心尽力，正可谓是两败俱伤。毕竟没有员工乐意进行一些毫无休止的加班工作。
虽然说，我们不断地强调，应该干一行爱一行，但是也应该量力而行，而不是一味地被无缘无故地进行压榨。
总之，不光光是就业者需要改变心态，为了企业任劳任怨，其实做为企业而言，同样也是应该站在员工的角度去思考问题。只有互相理解，站在对方的思维上进行事情的改变，才能够更加去了解事态的发展，更容易造成互惠互利的情况。
